¿Cómo evaluar una propuesta de trabajo?


En este blog hemos hablado muchas veces sobre las oportunidades laborales que tienen determinados roles en diferentes industrias. Hemos dicho que los profesionales del marketing digital, programadores y desarrolladores web, son algunos de los perfiles más buscados.


De hecho, también hemos profundizado en las habilidades blandas que un talento debe reunir para ser considerado en una entrevista de trabajo.


Sin embargo, la realidad versa sobre una escasez de recurso humano de las grandes compañías, los costos que conlleva para ellos retenerlos y lo difícil que es tentar a los roles más buscados con propuestas completas.


Y es que de un tiempo a esta parte se ha dado vuelta la tortilla, luego de que la pandemia dejara una gran huella en el mercado laboral. 


Huella reconocible como el fenómeno de la “Gran renuncia” que empezó en Estados Unidos en septiembre de 2021 con una renuncia masiva de aproximadamente 4 millones de personas que dejaron sus puestos tras exigir mejoras y no ser escuchados, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Washington (U.S. Bureau of Labor Statistics), pero que tuvo réplicas en distintas partes del mundo.


¿Qué implica esto? Entre otras cosas, que deberías priorizar tus objetivos profesionales y personales ante una propuesta de trabajo. Si has invertido mucho tiempo y dinero en tus conocimientos, entonces aprende a buscar el lugar en donde podrás atravesar desafíos que te permitan crecer mucho más.


¿Cómo? Ahora tú evalúa si una propuesta es o no interesante para ti. Ven, ¡sigue nuestros consejos!





Las preguntas que tienes que hacer para evaluar una propuesta de trabajo


Si bien los reclutadores te harán preguntas a ti, tienes que saber que tú también puedes sacarte todas las dudas antes de avanzar con una propuesta. 


Estas son las cinco preguntas infaltables para hacer en una entrevista: 


¿Cuáles son los valores y cuál es la misión de la compañía?El vínculo de una empresa con sus talentos es cada vez más estrecho. Si consideras que los valores no te representan, ese sitio no es para ti.


¿Qué aporta a tu formación profesional?En la actualidad, los talentos no conocen el límite a la hora de capacitarse e inclusive consideran que sus ofertas laborales deben contener el desafío de aprender algo nuevo y escalar profesionalmente. 


¿Cuánto estás dispuesto a invertir en mí y mis habilidades?Algunos prefieren cobrar regular, pero trabajar en una empresa con la cual compartan un compromiso social o medioambiental, mientras que otros necesitan saber que no los contentarán con tickets de supermercado, descuentos en tratamientos de salud o días de campo. Órale, la neta es que la paga es importante para cualquiera de los dos. Nadie vive del aire.


¿Cómo impactará esta propuesta en mi calidad de vida?Cada vez más talentos valoran el bienestar antes que cualquier otro beneficio. Como, por ejemplo: disponer del tiempo, trabajar en remoto, no utilizar sus dispositivos personales o disminuir la cantidad de reuniones. De hecho, algunos privilegian que sus trabajos les permitan realizar actividad física o estar en los eventos escolares de sus hijos.


¿Qué cambios de rutina tengo que hacer?Si ya estabas trabajando y tienes que evaluar una nueva propuesta, o si estás en búsqueda, pero no quieres sacrificar tu rutina, será bueno que indagues este aspecto antes de aceptar el trabajo.


Consideraciones tangibles e intangibles ¿de qué sirven para elegir bien un trabajo?


Mientras que las consideraciones tangibles son aquellas que están vinculadas con las condiciones de contratación, las intangibles están relacionadas con el ambiente de trabajo.


De un tiempo a esta parte, y debido a que los reclutadores tienen que tentar a los talentos para que sean parte del proceso de selección, las consideraciones intangibles empiezan a tener más protagonismo en las propuestas.


Veamos concretamente para qué sirven en cada caso.


Consideraciones tangibles:


Cargo o responsabilidad: Aunque no sea un puesto de trabajo reconocido o el habitual, es preciso que tengas en claro cuál será el alcance de tus tareas.Horarios de trabajo: Sobre todo cuando trabajas en remoto, lo ideal es que este aspecto esté delimitado desde un comienzo.Salario: Debes exigir que te informen cómo está compuesto el paquete, según contenga bonos, seguros, comisiones, fondos de retiro, etc.Condiciones espaciales: Es preciso que sepas en dónde está ubicada la empresa, cuál es su tamaño y con cuántas sucursales cuenta, de manera de que no te tome por sorpresa que tengas que movilizarte de una sucursal a otra.


Consideraciones intangibles:


Cultura organizacional: Indaga aquí sobre la metodología de trabajo para que sepas si te sentirás a gusto.Proyección del puesto: Tienes que saber cuál es la visión a futuro del puesto que ocuparás. Hay quienes gustan entrevistar a quien deja el puesto vacante para saber si se fueron a gusto o no.Relaciones interpersonales: Consulta si se fomentan los vínculos fuera del horario de trabajo, de manera de que sepas si estarás dispuesto a ser parte de este tipo de actividades. 


Como puedes apreciar, evaluar una propuesta de trabajo no es una rutina a la que muchos están acostumbrados. Sin embargo, aquí te dimos algunas claves importantes a considerar a la hora de recibir una propuesta y disponer de tu tiempo para analizarla.


Hoy, los talentos que han invertido en su capacitación, son verdaderas gemas para las grandes compañías que están dispuestas a cambiar hasta sus culturas corporativas con el fin de formar equipos robustos y capaces de asumir riesgos.


Ahora cuéntanos tú, ¿te ha tocado evaluar una propuesta? ¿Cómo has transitado esa experiencia?